根据肯尼亚当地法律法规，适用于雇员解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、年假、病假、产假等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，包括解雇通知期、解雇原因、解雇赔偿等。
纪律和惩罚：应当明确员工纪律和惩罚制度，包括违纪行为、惩罚措施等。
然而，肯尼亚的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同和其他相关文件的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助雇主遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。
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