根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地雇员发工资时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保雇员的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要按照肯尼亚税务法规缴纳所得税和其他相关税费。
遵守劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
确保工资单准确无误：企业需要确保工资单准确无误，包括工资数额、扣除项等。
及时发放工资：企业需要按照约定的时间及时发放工资，不能拖欠或延迟发放。
保护雇员权益：企业需要保护雇员的权益，包括不歧视、不欺压、不侵犯隐私等方面。
建立健全的工资管理制度：企业需要建立健全的工资管理制度，确保工资发放的透明度和公正性。
如果企业在雇员发工资过程中存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或代办公司，以确保合规性和降低风险。
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