根据肯尼亚当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的职责和工作内容：明确合同工的职责和工作内容，以确保双方对工作的期望一致。
工资和福利：明确合同工的工资和福利待遇，包括薪资、社会保险、假期、加班费等。
工作时间和地点：明确合同工的工作时间和工作地点，以确保双方对工作时间和地点的要求一致。
合同期限和终止条件：明确合同工的合同期限和终止条件，包括合同期限、解除合同的条件和程序等。
保密协议：明确合同工需要遵守的保密协议，以确保公司的商业机密和知识产权得到保护。
违约责任：明确合同工违约的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
纠纷解决方式：明确合同工和公司之间发生纠纷时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：明确合同工和公司之间的法律适用和管辖，以确保双方在法律问题上的权利和义务得到保障。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助公司制定合适的合同工解决方案，避免法律风险和纠纷的发生。同时，这些机构还可以提供法律咨询和代理服务，帮助公司在法律问题上得到更好的保障。
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