根据肯尼亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利待遇：合同工应当获得合理的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：合同工应当有规定的工作时间和休假制度，以保障其身体健康和工作效率。
工作条件和安全保障：合同工应当有安全的工作环境和必要的工作条件，以保障其生命安全和身体健康。
岗位晋升和培训：合同工应当有晋升和培训机会，以提高其工作技能和职业发展。
合同期限和解除条款：合同工应当有明确的合同期限和解除条款，以保障其合法权益和避免不必要的纠纷。
然而，肯尼亚的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，合同工也应当了解自己的权益和义务，避免因不了解法律法规而受到不必要的损失。
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