根据肯尼亚当地法律法规，适用 HR 解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘广告、面试、录用等环节，确保符合当地劳动法规。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，确保合同符合当地法律法规。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质，确保员工能够胜任工作。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职的程序和要求，确保离职过程合法合规。
然而，肯尼亚的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定符合法律要求的 HR 解决方案，并提供必要的法律咨询和支持。
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