根据肯尼亚当地法律法规，兼职发工资解决方案应当包含以下内容：

1. 兼职工作的具体内容和工作时间；
2. 工资的计算方式和支付周期；
3. 税务和社会保险的处理方式；
4. 工作期限和终止方式；
5. 双方权利义务的明确规定；
6. 违约责任和争议解决方式；
7. 保密协议和知识产权保护；
8. 其他相关条款。

需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如工资支付不及时、税务处理不当等问题，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议雇主在制定兼职发工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当遵守当地法律法规，保障兼职员工的合法权益。

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