根据肯尼亚的劳动法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 工资、福利、奖金、加班费等薪酬待遇；
- 休假、病假、产假、婚假等假期制度；
- 离职、解除合同、违约责任等条款；
- 保密、竞业禁止、知识产权等保护企业利益的条款；
- 工作安全、劳动保护、职业健康等安全保障条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为肯尼亚的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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