1. 《劳动法》第2条规定，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。
2. 《劳动法》第5条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3. 《劳动法》第7条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
4. 《劳动法》第10条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资，保障劳动者的合法权益。
5. 《劳动法》第14条规定，用人单位应当为女职工提供适当的劳动保护措施，保障女职工的生育权利和健康。
6. 《劳动法》第18条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和技能提升机会，提高劳动者的职业素质和能力。
7. 《劳动法》第22条规定，用人单位应当依法与工会组织进行集体协商，保障劳动者的合法权益。
8. 《劳动法》第26条规定，用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等，保障劳动者的平等权利。
9. 《劳动法》第30条规定，用人单位应当依法为劳动者提供带薪年休假和带薪病假等假期福利。
10. 《劳动法》第34条规定，用人单位应当依法为劳动者提供劳动合同解除和经济补偿等权利保障。

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