根据肯尼亚当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息；
- 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等工作相关信息；
- 工资、福利、社保等待遇及支付方式；
- 工作期限、试用期、续约等条款；
- 工作规章制度、劳动纪律等条款；
- 工作安全、职业健康等保障措施；
- 离职、解除合同等条款；
- 争议解决方式等条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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