根据肯尼亚当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：劳务解决方案应当遵守肯尼亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等。
员工培训：劳务解决方案应当包含员工培训计划，以提高员工的技能和能力。
安全保障：劳务解决方案应当包含安全保障措施，以确保员工的安全和健康。
纠纷解决：劳务解决方案应当包含纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
保密协议：劳务解决方案应当包含保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期审查和更新劳务解决方案，以适应不断变化的法律法规和市场需求。
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