根据肯尼亚当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等；
5. 离职和解雇条款，规定雇员离职和解雇的程序和条件；
6. 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务；
7. 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务；
8. 违约责任条款，规定雇员违反合同的责任和赔偿方式；
9. 争议解决条款，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为。

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