在肯尼亚，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等；
- 工作期限、试用期限、续约方式等；
- 工作条件、福利待遇、保险等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作纪律、保密协议、知识产权等；
- 合同解除的条件和程序；
- 纠纷解决方式和争议解决机构；
- 其他双方当事人认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为肯尼亚的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规，避免违反劳动法规，同时也可以为企业提供更好的法律保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
