根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在肯尼亚注册并获得相关许可证，才能进行劳务派遣业务。
- 劳务派遣公司必须遵守肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
- 劳务派遣公司必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 劳务派遣公司必须为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并为员工提供必要的培训和保护措施。
- 劳务派遣公司必须与客户企业签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间等。
- 劳务派遣公司必须定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。
- 劳务派遣公司必须保护员工的个人信息和隐私，不得泄露员工的个人信息。
- 劳务派遣公司必须遵守肯尼亚税法规定，按时缴纳税款。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的业务合法合规。
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