根据肯尼亚当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可证：劳务派遣工需要获得肯尼亚政府颁发的工作许可证，才能在当地合法工作。
税务登记：劳务派遣公司需要在肯尼亚进行税务登记，并按照当地税法规定缴纳税款。
社会保险：劳务派遣公司需要为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动保护：劳务派遣公司需要为派遣工提供安全的工作环境，并按照当地法规提供必要的劳动保护措施。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定风险，例如工作许可证申请被拒绝、税务登记不规范等问题，可能会导致公司面临罚款、停业等风险。因此，建议企业在实施劳务派遣工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。
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