根据肯尼亚当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣公司在肯尼亚合法注册，并且符合当地的劳动法规定。
合同签订：确保与劳务派遣公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可：确保派遣员工拥有合法的工作许可，以避免违反肯尼亚的移民法规。
社会保险：确保派遣员工享有当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
安全保障：确保派遣员工的工作环境安全，遵守当地的安全法规。
培训和发展：确保派遣员工得到必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和职业素养。
税务合规：确保派遣公司遵守当地的税务法规，避免出现税务问题。
风险提示：提醒客户劳务派遣用工存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，包括法律风险、税务风险、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，降低风险。
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