根据肯尼亚当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣单位和接收单位的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等方面的约定。
申请劳务外派许可证，获得肯尼亚政府的批准，确保派遣单位和接收单位都符合当地的法律法规要求。
缴纳社会保险费和税费，确保派遣员工在肯尼亚享有合法的社会保障和福利待遇。
提供必要的培训和指导，确保派遣员工了解当地的文化、法律法规和工作习惯，避免出现不必要的纠纷和误解。
建立有效的沟通机制，确保派遣员工和接收单位之间的信息畅通，及时解决问题和纠纷。
遵守当地的劳动法规，保障派遣员工的合法权益，包括工资、工作时间、休息休假、安全保障等方面的要求。
建立健全的风险管理机制，及时应对突发事件和紧急情况，确保派遣员工的人身安全和财产安全。
然而，劳务外派也存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等问题，可能会导致员工的适应困难和工作纠纷。因此，建议企业在劳务外派前咨询专业机构，了解当地的法律法规和文化习惯，制定合理的解决方案，并在实施过程中加强风险管理和沟通机制，确保员工的安全和权益。
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