根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
申请工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，否则将面临罚款、拘留和驱逐出境等风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
提供合法的劳动合同：企业需要为员工提供合法的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
保障员工权益：企业需要保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资待遇、提供合法的社会保险等。
以上是企业在当地劳务输出需要注意的事项，如果企业不遵守当地法律法规，将面临法律风险，包括罚款、拘留、驱逐出境等。因此，建议企业在当地设立专门的法务团队或者委托专业机构进行咨询或代办，以确保企业在当地的合法运营。
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