肯尼亚作为非洲经济大国之一，其灵活用工市场也在不断发展壮大。在肯尼亚，灵活用工的费用主要由以下几个方面组成：
工资：灵活用工的工资通常比全职员工的工资高，因为灵活用工需要承担更多的风险和不确定性。根据不同的行业和职位，灵活用工的工资也会有所不同。
社会保险：在肯尼亚，雇主需要为灵活用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。这些保险费用通常由雇主承担。
税费：灵活用工的税费通常由雇主承担，包括个人所得税、社会保险税等。税费的具体数额取决于灵活用工的工资和工作时长等因素。
中介费用：如果雇主通过中介公司招聘灵活用工，那么中介公司通常会收取一定的中介费用。这些费用通常由雇主承担。
总的来说，肯尼亚灵活用工的费用相对较高，但是灵活用工的优势在于可以根据企业的实际需求进行灵活调整，降低用工成本，提高企业的灵活性和竞争力。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
