根据肯尼亚当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工需要签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合肯尼亚劳动法规定，包括每周工作时间、加班工资等。
社会保险：雇主应当为灵活用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康安全：雇主应当为灵活用工提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和培训。
税务问题：灵活用工的薪资应当按照肯尼亚税法规定缴纳个人所得税。
合规性：灵活用工的雇佣应当符合肯尼亚劳动法规定，包括最低工资标准、工作年限等。
保密协议：灵活用工需要签署保密协议，保护公司商业机密和知识产权。
风险提示：灵活用工存在一定风险，包括员工流失、工作质量不稳定等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定风险，需要雇主谨慎考虑。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
