根据肯尼亚当地法律法规，适用灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工模式需要明确双方的权利和义务，因此需要签订雇佣合同。合同应当包含工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工作时间：肯尼亚法律规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。因此，灵活用工模式需要遵守这一规定，并确保员工的工作时间合理。
薪资支付：灵活用工模式需要确保员工的薪资按时支付，并且符合当地最低工资标准。此外，还需要考虑加班工资、税收等因素。
健康与安全：灵活用工模式需要确保员工的健康与安全。公司需要提供必要的保护措施，如安全设备、培训等，以确保员工的安全。
福利：灵活用工模式需要考虑员工的福利问题，如医疗保险、退休金、年假等。公司需要根据当地法律规定，为员工提供必要的福利。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定风险，如员工的权益保护、劳动关系纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保灵活用工模式的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
