根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚规定了最低工资标准，企业需要确保向临时雇佣员工支付符合当地法律要求的最低工资。
签订合同：企业需要与临时雇佣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以避免纠纷。
缴纳社会保险：企业需要为临时雇佣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
提供安全保障：企业需要为临时雇佣员工提供安全保障，确保工作场所安全，避免工伤事故的发生。
遵守税法规定：企业需要遵守肯尼亚的税法规定，按时缴纳税款，避免因税务问题而产生法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要从其他国家招聘临时雇佣员工，需要遵守肯尼亚的移民法规，确保员工的合法身份。
寻求专业机构咨询或代办：由于肯尼亚的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身合法合规。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工方面存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业应该认真遵守当地法律法规，确保自身合法合规。
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