根据肯尼亚当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作职责、工作时间、工资待遇、工作期限等内容，并由雇主和临时工双方签署。
工资支付：应当明确工资支付方式、支付时间、支付金额等内容，并保证按时足额支付工资。
工作保险：应当为临时工购买工作保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
工作条件：应当提供符合当地法律法规的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作保障等。
工作时间：应当遵守当地法律法规规定的工作时间，不得超时工作或违反劳动法规。
福利待遇：应当提供符合当地法律法规的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、社会保险等。
终止合同：应当明确合同终止的条件和程序，并保证在合同期满或终止时按照法律法规规定支付相应的工资和福利待遇。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作期限不确定、工资待遇不稳定等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题，因此建议雇主在制定方案时要严格遵守当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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