根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
劳动合同：企业需要与派遣员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作签证：派遣员工需要在肯尼亚获得工作签证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
社会保险：企业需要为派遣员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，否则将面临罚款和法律风险。
当地劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则将面临罚款和法律风险。
安全问题：企业需要为派遣员工提供安全保障，包括提供安全培训、安全设备等，确保员工的人身安全。
文化差异：企业需要了解当地的文化差异，尊重当地的风俗习惯和法律法规，避免因文化差异引起的纠纷和法律风险。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询和代办服务，以确保派遣员工的合法性和安全性。
总之，企业在派遣员工到肯尼亚工作时需要遵守当地的法律法规，确保员工的合法性和安全性，避免因违反法律法规而面临的罚款和法律风险。最好寻求专业机构的咨询和代办服务，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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