根据肯尼亚当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：派遣公司和被派遣员工之间应签订雇佣合同，明确双方权利和义务。
工资和福利：派遣员工应当获得与本地员工相同的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
工作时间和休假：派遣员工应当遵守当地法律法规规定的工作时间和休假制度。
安全保障：派遣公司应当为员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
税务问题：派遣公司应当遵守当地税务法规，为员工缴纳应缴纳的税款。
合规性问题：派遣公司应当遵守当地劳动法规和移民法规，确保派遣员工的合法性。
风险提示：派遣工存在一定的风险，包括员工的安全风险、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣工的合规性和安全性。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，需要派遣公司和被派遣员工共同承担。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣工的合规性和安全性。
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