根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚规定了最低工资标准，企业需要确保派遣员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要按照肯尼亚税法规定，为派遣员工缴纳个人所得税和企业所得税。
合法用工：企业需要确保派遣员工的身份合法，如持有有效的工作签证等。
合同签订：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
工时管理：企业需要遵守肯尼亚的工时管理规定，确保派遣员工的工作时间合法合理。
安全保障：企业需要为派遣员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
法律风险：如果企业在派遣员工发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。
因此，企业在派遣员工发工资时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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