在肯尼亚派遣用工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在肯尼亚派遣用工需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
申请工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
签订合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
提供必要的培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作，并避免出现安全事故。
保障员工权益：企业需要保障派遣员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免出现文化冲突。
寻求专业机构咨询或代办：由于肯尼亚的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在肯尼亚派遣用工存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等风险，甚至可能被当地政府责令关闭。因此，企业在派遣用工前需要了解当地法律法规，遵守相关规定，以降低法律风险。
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