根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
劳动合同：企业需要与派遣员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，以确保员工在当地合法工作。未经许可的员工将面临被罚款、拘留或遣返等风险。
税务登记：企业需要在当地进行税务登记，并按照当地税法规定缴纳税款。未按时缴纳税款的企业将面临罚款、拘留或撤销营业执照等风险。
社会保险：企业需要为派遣员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。未购买社会保险的企业将面临罚款、拘留或撤销营业执照等风险。
劳动保护：企业需要为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并按照当地法规提供必要的劳动保护设施和培训。未提供必要的劳动保护的企业将面临罚款、拘留或撤销营业执照等风险。
需要注意的是，如果企业在当地派遣员工存在违法行为，将面临严重的法律风险，包括罚款、拘留、撤销营业执照等。因此，建议企业在派遣员工前咨询当地专业机构，了解当地法律法规和劳动市场情况，并寻求专业机构的代办服务，以确保企业在当地合法经营。
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