肯尼亚派遣员工需要考虑以下几个方面：

1.签证和工作许可：在派遣员工前，公司需要确保员工已经获得了签证和工作许可。肯尼亚的签证和工作许可程序相对复杂，需要提前准备。

2.文化差异：肯尼亚的文化和工作方式与中国有很大的不同，员工需要适应当地的文化和工作方式，以便更好地融入当地的工作环境。

3.安全问题：肯尼亚的安全形势相对不稳定，员工需要了解当地的安全情况，并采取必要的安全措施，以确保自身的安全。

4.语言问题：肯尼亚的官方语言是英语和斯瓦希里语，员工需要具备一定的英语沟通能力，以便更好地与当地人交流。

5.福利待遇：员工在肯尼亚的福利待遇需要与当地的法律法规相符合，公司需要为员工提供合理的薪资和福利待遇，以便员工更好地适应当地的生活和工作。

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