根据肯尼亚当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、保险、福利等方面的内容。
工作许可证：派遣员工需要获得肯尼亚政府颁发的工作许可证，否则将面临被罚款、遣返等风险。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障。
健康安全：派遣公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
税务合规：派遣公司应当遵守肯尼亚税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题而面临罚款、诉讼等风险。
合规审计：派遣公司应当定期进行合规审计，确保自身的经营活动符合肯尼亚法律法规和行业标准，避免因违规而面临处罚。
风险管理：派遣公司应当制定完善的风险管理计划，及时应对可能出现的风险和问题，确保员工和公司的利益得到最大程度的保障。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，包括政策风险、法律风险、经营风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理方案的合法合规和风险控制。
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