1. 《肯尼亚劳动法》第23条规定，雇主应当为派驻员工提供与本地员工相同的工作条件和待遇。
2. 《肯尼亚劳动法》第24条规定，派驻员工应当享有与本地员工相同的社会保障和福利待遇。
3. 《肯尼亚劳动法》第25条规定，派驻员工应当享有与本地员工相同的工作时间和休息时间。
4. 《肯尼亚劳动法》第26条规定，派驻员工应当享有与本地员工相同的工作安全和健康保护。
5. 《肯尼亚劳动法》第27条规定，派驻员工应当享有与本地员工相同的工作培训和职业发展机会。
6. 《肯尼亚劳动法》第28条规定，派驻员工应当享有与本地员工相同的工作评估和晋升机会。
7. 《肯尼亚劳动法》第29条规定，派驻员工应当享有与本地员工相同的工作纠纷解决机制。
8. 《肯尼亚劳动法》第30条规定，派驻员工应当享有与本地员工相同的工作终止和解雇保护。
9. 《肯尼亚移民法》第36条规定，外国派驻员工必须持有有效的工作许可证才能在肯尼亚工作。
10. 《肯尼亚税法》第12条规定，派驻员工的薪资和福利待遇应当按照肯尼亚税法规定缴纳税款。

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