根据肯尼亚当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应当与代雇员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工作许可证：代雇员工需要获得肯尼亚政府颁发的工作许可证，否则可能会被视为非法移民，面临被驱逐出境的风险。
社会保险：企业应当为代雇员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务问题：企业需要遵守肯尼亚的税务法规，按时缴纳所需的税款，否则可能会面临罚款或其他法律后果。
劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，以保障代雇员工的权益。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇解决方案的合法性和可行性。
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