根据肯尼亚当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：规定工资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账等，确保工资支付安全可靠。
社会保险和税收：规定企业应当为员工缴纳社会保险和税收，确保员工享受到相应的社会保障和福利。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度等，确保员工的合法权益。
绩效考核和奖惩制度：规定绩效考核和奖惩制度，包括绩效评估标准和奖惩措施等，激励员工积极工作。
合同和解雇：明确员工与企业之间的合同关系，包括合同期限、解雇程序和赔偿等，确保员工的合法权益。
法律风险：提醒企业在发工资过程中存在的法律风险，包括劳动法规定、税收法规定等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，企业在制定工资解决方案时需要考虑到各种法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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