根据肯尼亚当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务登记：雇主应当按照当地税务法规进行税务登记，缴纳相关税费。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，以确保其合法工作身份。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：企业雇人存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，企业雇人解决方案中存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。同时，雇主应当遵守当地法律法规，确保员工的权益得到保障。
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