根据肯尼亚当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
社会保险：根据肯尼亚法律，企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业应当遵守肯尼亚税务法规，按时缴纳税款，并为员工扣除应缴纳的税款。
劳动法规：企业应当遵守肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、工作环境等方面的规定。
健康与安全：企业应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，企业在雇佣解决方案中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。这些机构可以提供专业的法律和税务咨询，帮助企业制定合适的雇佣解决方案，并确保企业遵守当地法律法规。
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