根据肯尼亚当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬政策：制定薪酬政策，明确薪酬调整的标准和程序，以及员工晋升、转岗、离职等情况下的薪酬处理方式。
税务规定：了解并遵守肯尼亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规。
劳动法规：遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等，确保员工的权益得到保障。
薪酬保密：确保员工薪酬信息的保密性，避免泄露和不当使用。
薪酬发放方式：选择合适的薪酬发放方式，如银行转账、现金支付等，确保安全、及时、准确。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、发放、记录等，提高薪酬管理的效率和准确性。
风险提示：需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合法律法规，避免不必要的风险和损失。
总之，企业薪酬发放解决方案应当综合考虑多个方面的因素，确保薪酬发放符合法律法规，同时也要注意风险提示，避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
