根据肯尼亚当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及相应的计算方式和发放时间。
税务规定：了解肯尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，确保薪资能够及时、准确地打入员工账户。
安全保障：采取安全措施，确保员工的薪资信息不会泄露或被盗用。
合规性：确保代发薪资的方式符合肯尼亚当地的法律法规，避免违法行为。
需要注意的是，代发薪资存在一定的风险，如员工提供的银行账户信息不准确、代发薪资的金额出现错误等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保代发薪资的准确性和合规性。同时，企业也应当建立完善的内部控制机制，确保代发薪资的安全性和可靠性。
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