根据肯尼亚当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和发放周期。
税务规定：了解肯尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
劳动法规：了解肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
银行账户：建议员工开设银行账户，将薪资直接转入员工账户，以确保薪资的安全和准确性。
薪资单据：建议企业为每位员工制作薪资单据，记录薪资的详细信息，以便员工核对和备案。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，企业在支付薪资时存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业在支付薪资时遵守相关法规，避免不必要的法律风险。
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