根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保雇佣的员工薪资不低于该标准。
签订合同：企业需要与雇员签订合同，明确工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
缴纳社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等内容。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
遵守税法规定：企业需要遵守肯尼亚的税法规定，按时缴纳税款。
遵守移民法规：企业需要遵守肯尼亚的移民法规，确保雇佣的员工具有合法的工作签证。
遵守劳动合同法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动合同法规，确保合同内容符合法律要求。
如果企业在雇佣当地人时不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，如被罚款、被起诉等。因此，建议企业在雇佣当地人前咨询专业机构或代办公司，确保符合当地法律法规。
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