根据肯尼亚当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：应当签订明确的劳务派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
工作许可证：派遣员工需要获得肯尼亚政府颁发的工作许可证，否则将面临罚款和遣返等风险。
社会保险：派遣员工应当参加当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：派遣员工应当按照当地税务法规缴纳个人所得税和企业所得税。
安全保障：派遣员工应当享有与当地员工同等的安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。
然而，人劳务派遣也存在一定的风险，如合同纠纷、工作许可证问题、税务问题等。因此，建议企业在进行人劳务派遣前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。同时，企业也应当加强内部管理，确保派遣员工的权益得到保障。
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