在肯尼亚，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪资和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、津贴、社保等；
- 工作条件和安全保障，明确工作场所的安全保障措施，以及雇员在工作中需要使用的设备和工具；
- 终止劳动关系的条件和程序，包括双方协商解除劳动合同的程序和条件，以及解除合同后的赔偿等；
- 保密协议，明确雇员在工作中需要保守的商业机密和个人隐私等；
- 知识产权协议，明确雇员在工作中创造的知识产权归属问题；
- 争议解决方式，明确双方在劳动争议解决方面的协商和仲裁程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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