在肯尼亚，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的职位、工作内容、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、津贴、福利等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限、试用期、终止合同的条件等；
- 工作条件和规定，包括工作时间、休假、加班、保险、安全等；
- 保密协议和知识产权，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 违约责任和争议解决，明确双方违约责任和争议解决的方式。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违反法律法规而引起的法律风险。
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