根据肯尼亚当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和职责，明确雇员的工作内容和职责；
- 工作地点和工作时间，明确雇员的工作地点和工作时间；
- 薪资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限和终止条件；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 违约责任，明确雇员违反协议的责任和后果；
- 签署日期和签署地点，明确双方签署协议的日期和地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为。
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