根据肯尼亚当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
安全和健康：应当提供安全、健康的工作环境，并遵守相关法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，促进企业的发展。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定风险，如劳动纠纷、法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这些机构可以提供专业的法律咨询、人力资源管理等服务，帮助企业规避风险，提高管理效率。
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