根据肯尼亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、福利、工作时间、离职条款等。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能水平和工作效率，同时也有助于员工职业发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升、加薪等机会，同时也有助于激励员工积极工作。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系：建立良好的劳动关系，及时解决员工工作中遇到的问题和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全，预防和减少工伤事故的发生。
数据保护：保护员工个人信息，遵守当地数据保护法规，防止员工个人信息泄露。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，人才管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性。
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