根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：肯尼亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休息时间、假期等内容。
注册员工：企业需要将员工注册到社会保险计划中，以确保员工在退休、失业或生病时能够获得相应的福利。
税务合规：企业需要遵守肯尼亚的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。如果企业未能遵守税务法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守肯尼亚的移民法规。企业需要为外籍员工申请工作许可证，并遵守相关规定。
需要注意的是，如果企业未能遵守肯尼亚的法律法规，可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的雇佣行为合法合规。
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