根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在当地注册并获得合法的营业执照，才能进行人才派遣业务。
- 企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
- 企业必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 企业必须为派遣员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
- 企业必须为派遣员工提供必要的培训和技能提升，确保员工具备必要的工作能力。
- 企业必须遵守当地税收法规，按时缴纳税款。
- 企业必须遵守当地的商业秘密保护法规，确保派遣员工不泄露商业机密。
- 企业必须遵守当地的劳动仲裁法规，确保与员工之间的纠纷能够得到妥善解决。
需要注意的是，如果企业在人才派遣过程中违反了当地法律法规，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保业务的合法性和安全性。
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