根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业应遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
合法用工：企业应确保聘请的员工具备合法身份证明和工作许可证明，以避免非法用工的风险。
平等就业机会：企业应遵守肯尼亚的平等就业机会法规，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视任何应聘者。
社会保险：企业应为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务合规：企业应遵守肯尼亚的税务法规，按时缴纳税款，避免税务风险。
安全保障：企业应为员工提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等，以保障员工的生命安全和身体健康。
合同签订：企业应与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的风险。
咨询专业机构：企业在聘请当地人才时，最好咨询当地专业机构，了解当地法律法规和用工风险，以避免不必要的法律风险。
总之，企业在聘请当地人才时，应遵守当地法律法规，注重用工合规，保障员工权益，避免法律风险。如有需要，可以咨询当地专业机构或代办机构，以确保用工合规。
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