根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业应遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
合法用工：企业应确保聘用的员工具备合法身份和工作许可证，避免雇佣非法移民或未成年人等人员。
平等就业机会：企业应遵守肯尼亚的平等就业机会法规，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视任何应聘者。
保护员工权益：企业应保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、遵守劳动合同、支付工资、提供福利等。
税务合规：企业应遵守肯尼亚的税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题而面临法律风险。
以上是企业在当地人才聘用时需要注意的一些事项，如果企业不了解当地法律法规，存在法律风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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