根据肯尼亚当地法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等工作相关信息；
- 工作期限、试用期、续约方式等合同期限相关信息；
- 双方权利义务，包括员工的工作职责、保密义务、知识产权等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 合同解除方式，包括双方协商解除、辞退、违约等；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等；
- 其他附加条款，如竞业限制、保密协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的风险。
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