在肯尼亚当地，企业在进行人才外包时需要注意以下事项：

1.合法性：企业需要确保外包服务提供商在肯尼亚合法注册，并且符合当地法律法规的要求。

2.劳动合同：企业需要与外包服务提供商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。

3.薪资福利：企业需要了解当地的最低工资标准和福利待遇，确保外包员工的薪资和福利待遇符合当地法律法规的要求。

4.保密协议：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。

5.税务问题：企业需要了解当地的税务政策和规定，确保外包服务提供商按照当地法律法规缴纳税款。

6.劳动保障：企业需要了解当地的劳动保障政策和规定，确保外包员工的劳动权益得到保障。

7.安全问题：企业需要确保外包员工的工作环境和工作条件符合当地的安全标准和要求。

8.法律风险：如果企业在人才外包过程中违反了当地的法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。

因此，企业在进行人才外包时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，避免法律风险。

企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情